こんばんは、ななゆかです。

3月ももう中旬ですね〜・・・早い！！

私は昨日、数少ないママ友と、
極寒のディズニーシーに
行ってきましたー！

いやぁ・・・
よりにもよって、あんなに寒くなるとは・・・笑

でもね、当初の目的が、

「子供たちにダッフィーを着せる！」

だったので、（去年の秋くらいに買ったんです。）
3月になって暖かくなってきて、

「ダッフィームリかもね〜」

なんて言っていたので・・・
ある意味、天は私たちの味方をしたのかもしれない（笑）

こんなのが6人揃ってて、可愛すぎました〜♡笑

ディズニーランドって、行くとやっぱり
テンション上がりますよね〜♡

あの徹底したブランディングと、差別化。
特にホスピタリティ業界では、
スタッフ教育にとっても注目されています。

私がリッツで働いていた時も、
ある意味良いライバルとして
常にオリエンタルランドの動向が
注目されていたのを覚えています。

そんなディズニーのスタッフ教育について、
私が専門学校の先生をしていた時に

『9割がバイトでも最高のスタッフに育つ
ディズニーの教え方』

という本を読んだことがあるんですけどね、
特にセッションやセミナー、コンサルなど、

＜人に何か教える＞

ことをビジネスにしたい方には、
知っておいて損はないポイントがあったので、
シェアしますね♡

①　教える内容・教え方が論理的であること

人から何かを学ぶ時、あなたは何を期待しますか？
独学で学ぶことよりも、人から学ぶことの
メリットは何でしょう？

人は、誰かから学びを得る時、

＜最も効率良く知識を修得したい＞

と無意識のうちに思っているのです。

だからこそ、

どんな人にでも分かるような理路整然とした内容と、
誰でも理解できるような教え方が必要なのです。

専門的なこと、難しいことを、
そのまま教えるのは誰でもできる。

そこからどれだけ自分の経験から得た
エッセンスを付け加え、
自分の言葉で伝えていけるかが
大切なのです。

②　心理的な工夫が施されていること

「教える」立場と「教えられる」立場が
あった時に、どちらの方が心理的に
負担があると思いますか？

教える立場は教える立場で、
悩むポイントはたくさんありますが、
私は、＜未経験＞＜初めて＞のことに
触れる「教えられる」立場の人の方が
負担があると思います。

だからこそ、教える立場の人は、
教えられる人の立場に立ってみて、
過度の負担がないようにすることが
大切です。

教える立場にいる時、自分はできるからといって
自分と同じように考えないこと。
忘れてしまいがちですが、

＜自分ができなかった時＞

を基準に考えましょう。

③　教えることに熱意を持っていること

どんな条件よりも大切なのが、これ。
もう、熱意がなければ、人には伝わらないし、
響かないんですよね。

これは本当に、専門学校の先生経験から
身を以て感じています。

「相手に届けたい」
「相手に良くなって欲しい」

って言う思いがなければ、相手の心に届かなくて、
空回りしてしまうんです。

だからこそ、特に起業をするのであれば、
熱意を持って教えられること、伝えられることを
仕事にしなくちゃいけないんです。

「人に教える」って、簡単ではない。

自分が教えたつもりでも、
教えられた人が体得できなければ、
それは意味をなさない。

だからこそ、きちんとした技術を身に着けて
あなたの想いを確実に届けてくださいね。

ななゆかでした。